L’adoption par Champion Iron Limited et ses filiales, dont MFQ, d’une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement et de la discrimination au travail s’inscrit dans sa démarche d’offrir un environnement de travail sain et respectueux à l’ensemble de ses employés.

Par cette politique, Champion et ses filiales affirment leur engagement à ne tolérer aucune forme de harcèlement et de discrimination envers et entre leurs employés ou toute autre personne qui leur est associée, et à prévenir et faire cesser toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de leur entreprise, y compris toute forme de harcèlement discriminatoire. Elle vise également à établir les principes d’intervention qui sont appliqués lorsqu’une plainte pour harcèlement est déposée ou qu’une situation de harcèlement est signalée à un représentant de l’entreprise.

Dans cette optique, cette formation permet à l’employé de comprendre les orientations et les engagements pris par l’entreprise en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination.

Plus spécifiquement, au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

1. Identifier les comportements vexatoires qui représentent des formes de harcèlement psychologique, sexuel et discriminatoire et les distinguer de ce qui n’en est pas;

2. Reconnaître vos propres obligations en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination;

3. Agir adéquatement lorsque vous considérez être témoin ou victime de harcèlement ou de discrimination.