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Cours
UKG Pro: Employés (ADM-ACC-001)
8. Capsules informatives
UKG Pro: Employés (ADM-ACC-001)
Dans le but de soutenir sa croissance, MFQ optimise sa structure en implantant UKG Pro afin, entre autres, de faciliter la gestion des dossiers d’employés et d’améliorer le processus de gestion des feuilles de temps.

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UKG Pro: Gestionnaire personnel syndiqué (ADM-ACC-002)
8. Capsules informatives
UKG Pro: Gestionnaire personnel syndiqué (ADM-ACC-002)
Dans le but de soutenir sa croissance, MFQ optimise sa structure en implantant UKG Pro afin, entre autres, de faciliter la gestion des dossiers d’employés et d’améliorer le processus de gestion des feuilles de temps.

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UKG Pro: Gestionnaire personnel cadre (ADM-ACC-003)
8. Capsules informatives
UKG Pro: Gestionnaire personnel cadre (ADM-ACC-003)
Dans le but de soutenir sa croissance, MFQ optimise sa structure en implantant UKG Pro afin, entre autres, de faciliter la gestion des dossiers d’employés et d’améliorer le processus de gestion des feuilles de temps.

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UKG Pro: Super Usagers (ADM-ACC-004)
8. Capsules informatives
UKG Pro: Super Usagers (ADM-ACC-004)
Dans le but de soutenir sa croissance, MFQ optimise sa structure en implantant UKG Pro afin, entre autres, de faciliter la gestion des dossiers d’employés et d’améliorer le processus de gestion des feuilles de temps. Cette formation...
UKG Pro: Employés - Siège social (ADM-ACC-005)
8. Capsules informatives
UKG Pro: Employés - Siège social (ADM-ACC-005)
Dans le but de soutenir sa croissance, MFQ optimise sa structure en implantant UKG Pro afin, entre autres, de faciliter la gestion des dossiers d’employés et d’améliorer ses processus de gestion en général. Cette formation s'adresse à...
UKG Pro: Gestionnaire - Siège social (ADM-ACC-006)
8. Capsules informatives
UKG Pro: Gestionnaire - Siège social (ADM-ACC-006)
Dans le but de soutenir sa croissance, MFQ optimise sa structure en implantant UKG Pro afin, entre autres, de faciliter la gestion des dossiers d’employés et d’améliorer ses processus de gestion en général. Cette formation s'adresse...
Prévention et prise en charge du harcèlement et de la discrimination (CHP0001)
1. Formations d'accueil
Prévention et prise en charge du harcèlement et de la discrimination (CHP0001)
L’adoption par Champion Iron Limited et ses filiales, dont MFQ, d’une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement et de la discrimination au travail s’inscrit dans sa démarche d’offrir un environnement de travail sain...
Travail à chaud: Exécutants et surveillants (DEV_SST046)
En développement
Travail à chaud: Exécutants et surveillants (DEV_SST046)
En milieu industriel, le travail à chaud expose les travailleurs et les installations à des risques importants pour leur sécurité et leur intégrité, et les conséquences entraînées par une mauvaise gestion de ces risques sont nombreuses.

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Alignement laser (ENTM00XX)
Alignement laser (ENTM00XX)
Gestion des déversements (ENV0165)
1. Formations d'accueil
Gestion des déversements (ENV0165)
En raison de sa grande proximité avec des milieux environnementaux sensibles, l’industrie minière québécoise est assujettie à une quantité importante de lois, de directives et de règlements en matière de respect de l’environnement,...

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